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大抓基层 分类施策 强化服务 不断提升新形势下工会建设水平
发表时间:2018年09月25日 来源:葫芦岛市总工会

       葫芦岛市总工会下辖 6 个县(市)区和3 个开发区总工会,1 个市直机关工会,共有基层工会组织 4846 个,工会会员 32 万人,专兼职工会干部 11285 人。近年来,葫芦岛市以推进工会组织改革创新为契机,积极探索新时代党的群众工作新途径新方法,多措并举,真抓实干,积极推进工会工作重心下移,大抓基层,分类施策,强化服务,有力地促进了基层工会工作规范化,提升了新形势下工会组织建设水平。

        一、大抓基层,着力夯实工会工作基础
       大抓基层,不断提高企业建会率、职工入会率,促进基层工会工作规范,是工会建设永恒的主题。葫芦岛市成立了以市总工会主席为组长、常务主席为副组长、其他党组成员为成员的全市推进基层工会建设领导小组,领导小组下设办公室,各部室负责人为办公室成员,全市大抓基层的工作氛围已经形成。制定并实施了基层工会建设“一把手”工程、建会工作一票否决、定期调研督导、机关干部联系基层等多项工作制度,为促进工会建设提供了机制保障。制定了《葫芦岛市关于县级工会和基层工会年度绩效考核方案》、《葫芦岛市基层工会组织建设年活动实施方案》、《关于大力推进基层组织建会实施方案》、《关于“双述双评”操作引导流程》、《工会基层组织选举工作条例》等多个关于加强基层工会建设的实施方案,切实强化了顶层设计,指明了全市工会建设方向。坚持以实施年度绩效考核和基层工会组织建设年为主线,不断加大工会组建和会员发展力度,切实促进工会重点工作项目落实, 基层工会规范化水平不断提升,基层工会建设成果丰硕。全市企事业单位工会建会率达97%以上,职工入会率达 95%以上;基层工会组织建设年活动共培养乡(镇)街工会、工会联合会、企事业单位工会典型 150 个,达到了组织规范、制度完善、作用突出、保障有
力的工作成效;全市基层工会活力建设三年规划全部完成,三项基本制度落实率达 98% 以上,“双述双评”活动覆盖面达 96%以上,工会主席直选率达 60%以上,“双亮双履”覆盖面达 95%以上。

       二、分类施策,明确七个层面工会建设新思路
       大家坚持分类施策,分类引导,深入研究不同行业、不同类型单位工会建设工作重点,明确了七个层面工会建设的新举措,新方法,促进工会建设有的放矢。县(市)区工会坚持以党建带工建为主要抓手,促进工会工作与党政工作同部署、同考核、同奖惩,党委领导,行政支撑,工会运作,社会协同的工会工作格局已经形成。县级工会领导班子和干部队伍建设、工会组建、经费上解、重点工作和特色工作等具有牵动作用的工作项目在县级工会都实现了新发展;乡(镇)街道工会重点促进组织建设、工作机制和工会活动创新,切实在群众性经济技术、职工学问品牌建设上创优,在促进企业提升竞争力、产品创优方面加大服务力度,全市乡(镇)街道工会在区域内企事业工会中的影响力显著增强;社区工会以建立职工服务帮扶站为主要载体,使工会在服务企业、服务会员、服务社区上作用更加显著。全市 216 个社区工会全部建立了社区帮扶站,并正向综合服务中心转变;产业工会重点以职工劳动竞赛为主要载体,着力强化产业内职工的教育引导, 全面提升产业职工的技术技能,促进产业经济协调发展,全力维护职工队伍和社会稳定;机关事业工会积极打造学习型、服务型工会组织,坚持把提高干部职工素质、促进业务能力和工作水平提高作为工作的出发点,把落实职工知情权、参与权、表达权和监督权作为工作着力点,把围绕中心、服务大局作为工作的落脚点;国有企业工会注重发挥规范化、标准化、民主化程度高的优势,注重发挥龙头作用,围绕单位中心任务和重点工作,广泛开展建功立业、工人先锋号等群众性经济技术活动,全力促进企业创新发展;注重不断加大以职工参政议政、民主管理、民主监督为主要内容的职代会厂务公开建设力度,有力地扩大了职工的知情权和参与权,为全市基层工会组织树立了标杆;民营企业工会坚持以“双爱双评”、“双亮双履” 活动为主要抓手,不断促进工会工作充满活力,有效杜绝挂牌工会和空壳工会。

       三、强化服务,为基层工会建设提供强力支撑
       有人干事和有钱办事是基层工会建设的核心。大家将解决人和钱的问题作为服务基层工会的切入点和落脚点。在日常工作中,大家积极推动县级工会领导班子建设。葫芦岛市县两级工会领导班子始终坚持“三常委”工作制度,市、县工会主席全部按同级党委常委配备,一名副主席进同级人大常委,一名副主席进同级政协常委。葫芦岛市总工会副主席兼任县级工会副主席已落实到位。2017 年,市总工会抓住乡(镇)人大和政府换届的契机,积极推动乡(镇)街道工会换届。全市 130 个乡(镇)    

 

 

 


 

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